В период вынужденной дистанционной работы большее внимание менеджеров организаций было уделено вовлеченности сотрудников. Мы рассматриваем организационные инструменты управления вовлеченностью и неформальными отношениями и изучаем удовлетворенность сотрудников от внедрения механик управления ими.

Кузнецов М.В. (науч. рук. Горовой А.А.) Влияние удалённой работы на вовлеченность и неформальные отношения в инновационной сфере // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2021]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/6555