В эпоху автоматизации одних лишь технических навыков уже недостаточно. Ключевыми для карьеры становятся «мягкие» навыки — коммуникация, работа в команде, адаптивность. Однако их развитие часто происходит стихийно, а образовательные платформы в большинстве случаев предлагают курсы по "жестким" навыкам. В рамках разработки концепции системы рекомендаций для развития мягких навыков решается комплекс взаимосвязанных задач, направленных на создание инструмента, который автоматически анализирует актуальные требования рынка труда, сопоставляет их с профилем и/или вакансией пользователя и формирует персонализированный план развития недостающих компетенций.

Гуршина В.П. (науч. рук. Чернышева А.В.) Разработка концепции для системы рекомендаций для развития "мягких навыков" с использованием анализа вакансий и профиля пользователя // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2026]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/18127