В работе исследуется влияние адаптивных методов отбора персонала на эффективность ИТ-команд, включающих сотрудников с особенностями здоровья. Инклюзивный найм рассматривается как управленческая инновация, интегрированная во внутренний HR-бренд компании. На основе анализа теоретических подходов и кейсов российских организаций разрабатывается концептуальная модель взаимосвязи адаптивных HR-практик и показателей устойчивости команд. Ожидается, что внедрение инклюзивных инструментов способствует росту психологической безопасности, снижению текучести и повышению производительности ИТ-команд.

Курдакова М.Ю. (науч. рук. Белинская И.В.) Влияние методов отбора персонала на эффективность ит-команд, включающих сотрудников с особенностями здоровья // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2026]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/17922