В работе количественно оцениваются детерминанты кадрового обеспечения мегасайенс-проектов (на примере ЦКП «СКИФ»). На данных опроса методами факторного, регрессионного и кластерного анализа опровергнута гипотеза о достаточности информирования для формирования кадрового резерва. Установлено, что образовательная интеграция повышает шансы вовлеченности в 3,3 раза против 1,6 при росте информированности. Выявлены неинтуитивные эффекты: отрицательное влияние STEM-подготовки и территориальной близости без исследовательского опыта. Идентифицирована группа риска (29%) с высокими карьерными ожиданиями при отсутствии научной погруженности. Экономические потери от кадрового дефицита оценены в 3-5% стоимости проекта, что обосновывает приоритетное внедрение исследовательских модулей в вузы.

Чуркина А.И. (науч. рук. Юсупова А.Т.) Кадровое обеспечение мегасайенс-проектов: эконометрический анализ разрыва между информированностью и вовлеченностью // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2026]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/17844