В условиях цифровой трансформации рынка труда работодатели все чаще ориентируются на подтвержденные практические навыки, а не только на формальные показатели образования и стажа. Однако существующие цифровые платформы трудоустройства по-прежнему опираются преимущественно на резюме и декларативное описание компетенций, что не позволяет объективно оценить уровень начинающих специалистов без опыта. Это усиливает информационную асимметрию и усложняет вход на рынок труда. В данном исследовании анализируются ограничения существующих цифровых платформ занятости, а также требования к инновационной платформенной модели, способной снизить барьеры входа на рынок труда.

Отпущенко М.В., Клейдман А.А., Хроменко Ю.Д. (науч. рук. Канунникова К.И.) Цифровые платформы как инструмент снижения барьеров входа на рынок труда: анализ пользовательских данных и поведенческих паттернов // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2026]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/17823