В условиях цифровой трансформации возрастает необходимость переосмысления подходов к управлению человеческим потенциалом организации. Традиционные модели управления человеческими ресурсами оказываются недостаточными для анализа и развития потенциала в цифровой среде. В работе предлагается междисциплинарная модель диагностики и развития человеческого потенциала, интегрирующая социологический, управленческий и цифровой подходы. Обосновывается использование цифровых инструментов анализа данных как основы принятия управленческих решений и стратегического развития организации.

Фадеева И.П. (науч. рук. Смолькин В.П.) Управление человеческим потенциалом в условиях цифровой трансформации: междисциплинарная модель диагностики и развития // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2026]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/17683