В работе представлена концепция интеллектуальной системы комплексного планирования занятости персонала в проектно-ориентированной корпоративной среде. Предлагается архитектура, объединяющая прогнозирование кадровых рисков, оценку трудоёмкости проектов и многокритериальную оптимизацию распределения ресурсов. На основе анализа реального датасета строительного проекта выявлены системные дисбалансы загрузки и низкая устойчивость планов. Показано, что интеграция предиктивных моделей с оптимизационным планированием обеспечивает переход к проактивному управлению и способствует повышению управленческой зрелости организации.

Фоминов И.В. (науч. рук. Чупин Р.И.) Комплексное применение методов искусственного интеллекта для планирования занятости в проектноориентированной корпоративной среде // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2026]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/16556