Последние годы все большее внимание уделяется концепции благополучия сотрудников на рабочем месте. При разработке мер регулирования HR-специалисты обращаются к разным инструментам и теориям. В данной работе рассматривается подход к формированию проектов по благополучию сотрудников, основанный на теории поколений Хоува и Штрауса, а также варианте российского историка Юрия Левада.

Хамылева У.А. (науч. рук. Стажарова Д.М., Родионова С.) Теория поколений в рамках концепции благополучия сотрудников // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2025]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/15767