Когда речь заходит о трудоустройстве, в условиях цифровой экономики и возрастающей значимости таких источников информации о кандидатах, как их социальные сети и цифровые следы, компании всё чаще анализируют социальные сети кандидатов, принимая во внимание особенности, потребности и интересы разных компаний. Контролируя и отслеживая свой цифровой след в социальных сетях, можно повысить шансы на трудоустройство в компанию мечты уже на начальных этапах контакта с работодателем и инициирования процесса трудоустройства: скрининг HR и проверка службы безопасности.

Асеев Г.В. (науч. рук. Гаврилюк Е.С.) Влияние цифрового следа на карьерные перспективы // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2025]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/15496