Целью исследования является оценка влияния уровня HR-зрелости компаний на экономическую эффективность HR-стратегий. Для достижения поставленной цели уточняется сущность понятия «HR-зрелость», рассматривается его роль и оценивается влияние на экономические результаты. Основной исследовательский вопрос заключается в определении, как зрелость HR-процессов способствует снижению затрат, повышению производительности и улучшению бренда работодателя. Теоретической основой выступают исследования отечественных и зарубежных ученых в области управления HR-брендом, а также модели HR-зрелости и подходы к измерению экономической эффективности. Основными методами исследования являются общенаучные (анализ синтез, сравнение и обобщение) и специальные (моделирование, анкетирование, количественные методы).

Валиуллина И.Р. (науч. рук. Гаврилюк Е.С.) Анализ взаимосвязи оценки уровня HR-зрелости и экономической эффективности HR-стратегий компаний // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2025]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/15386