Высокотехнологичному бизнесу в условиях кадрового голода специалистов необходимо не только приглашать в роли талантов, но и удерживать их с помощью грамотно выстроенных HR-систем. Адаптация же является одним из уязвимых процессов. По данным Bersin by Deloitte, 4% новичков покидают рабочее место после первого рабочего дня, еще 22% — в течение 45 дней, а по анализу ГК «КОРУС Консалтинг» потеря сотрудников может достигать 90-200% годовой зарплаты. Предложенные варианты внедрения ИИ позволит оптимизировать систему адаптации и смежных функций HR, что обеспечит уменьшение риска ухода сотрудников с помощью анализа больших данных, непрерывность поддержки новичков с помощью цифровизации информации, а также оперативность выявления возможных проблем на этапах интеграции работника в организацию.

Барвинок В.В., Какарека В.А. (науч. рук. Паршуков А.Е.) Возможности искусственного интеллекта при внедрении в систему адаптации персонала // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2025]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/15340