Онбординг - ключевой процесс адаптации новых сотрудников, влияющий на их производительность и лояльность. Эффективная система снижает текучесть кадров, ускоряет процесс адаптации и улучшает культуру компании. В данном исследовании рассматриваются пассивные и активные методы онбординга и выявляются основные проблемы адаптации, в том числе большое количество увольнений в первые месяцы. В нем предлагаются цифровые инструменты, такие как виртуальные учебные платформы и мобильные приложения для персонализации обучения. Выводы подчеркивают важность усиленного онбординга для повышения удовлетворенности и удержания сотрудников.

Новикова Т.Д. (науч. рук. Изотова А.Г.) Онбординг: влияние на продуктивность и лояльность сотрудников // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2025]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/15227