Рынок труда России в 2024 году находится в кризисном состоянии из-за дефицита кадров, высокой волатильности, инфляции и санкций. Это повышает риски для бизнеса, делая актуальным прогнозирование ключевых показателей, таких как зарплаты, текучесть и найм. Для решения этих задач компании активно внедряют ИИ и машинное обучение. С 2023 года число российских компаний, использующих ИИ, выросло в 2,5 раза, но большинство только начинают применять такие технологии. Развитие data-driven подходов в HR необходимо для ускорения внедрения ИИ-инструментов и анализа готовности компаний к их использованию.

Юношева В.В. (науч. рук. Лаушкина А.А.) Автоматизация hr-процессов: применение ии в условиях экономической неопределенности // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2025]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/15012