Глобальный рынок труда, включая Россию, сталкивается с серьезными вызовами, вызванными демографическими изменениями, такими как снижение уровня рождаемости, увеличение продолжительности жизни и старение населения. Согласно прогнозам ООН, к 2050 году численность людей в возрасте 80 лет и старше вырастет в четыре раза по сравнению с 2000 годом и составит около 5% мирового населения. Эти изменения вынудят работодателей пересмотреть свои подходы к найму и удержанию сотрудников, уделяя больше внимания привлечению и интеграции пожилых работников.

Борзов С.В. (науч. рук. Изотова А.Г.) Проблемы вовлечения людей старшего возраста в бизнес-процессы компаний FMCG сектора // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2025]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/14673