В условиях активного развития информационных технологий и цифровизации экономики становится все более актуальной проблема ограничения ресурсов и инструментов, необходимых для реализации эффективных процессов цифрового рекрутинга. Инструменты рекрутинга на основе искусственного интеллекта (далее ИИ) имеют преимущества перед традиционными методами рекрутинга. В существующих исследованиях наблюдается значительный пробел в отношении исследования влияния ИИ на эффективность процесса рекрутинга в сравнении с традиционным способом рекрутинга. Чтобы восполнить этот пробел, авторы представляют исследование, целью которого является оценить влияние ИИ на аффективные новые компоненты в процессе рекрутинга в сравнении с традиционным способом рекрутинга.
Мироненкова А.Ю., Икрям Р., Зиньковская Е.А. (науч. рук. Горгадзе А.А.) “Влияние искусственного интеллекта на новые аффективные компоненты в процессе рекрутинга.” // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2024]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/13665