В последние годы тема проблематики отбора персонала в условиях риска с целью совершенствования СМК в организации стала более важной, поскольку соответствующие методы управления персоналом теперь рассматриваются как способ достижения желаемых изменений в компании [1]. Кроме того, процесс улучшения и оптимизации СМК характеризуются возрастающей сложностью, использованием различных навыков и технологий, а возникающие в результате зависимости приводят к более высокой степени неопределенности в итоге [2]. Однако возможно управлять процессом отбора персонала таким образом, чтобы усовершенствовать СМК и подготавливать эффективные методы на случай, если существующие риски действительно окажут негативное влияние [3].
Гурбанова Г.-., Мухудинова А.Т. (науч. рук. Василенок В.Л.) Анализ проблем отбора персонала в условиях риска в целях совершенствования СМК в организации. // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2023]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/11414