На сегодняшний день задача анализа потребности в специалистах решается вручную кадровыми сотрудниками и требует больших временных затрат, причем решение всегда имеет субъективный характер. Предлагаемый в данной работе подход позволит автоматизировать анализ потребности в специалистах, путем анализа перечня вакансий, что позволит сократить трудоёмкость выполнения и повысить качество анализа потребности специалистов.
Зайчикова А.И. (науч. рук. Графеева Н.Г.) Кластеризация вакансий по ключевым навыкам кандидатов в сфере информационных технологий // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. – СПб: Университет ИТМО, [2023]. URL: https://kmu.itmo.ru/digests/article/10250